谁在招人吗？营销引诱更多的技术优点

在招聘现场正在改变技术的优点。IT部门是不是在寻找招募顶尖人才的唯一群体。越来越多的营销要加强自身技术队伍。

在2014年，所有的营销聘用高达50％都会有技术背景，预测盟，一个IT人员提供。数字营销专业人士的需求将在今年上涨38％，该公司补充道。

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市场营销部门正在努力解决，需要认真高科技技能的重大举措。最紧迫的，根据盟，分别是：大数据，云计算，市场营销自动化，搜索引擎优化，和移动开发。

“CMOS和市场营销人员必须把注意力转向数字营销的世界，扩大他们的团队有必要支持最新的网络，手机，自动化及整合营销技术…资源，”劳拉McGarrity，市场营销的副总裁说：盟多。

有一个直接搭在这些营销活动和公司的底线之间。“如果没有熟练的资源来创建，测试和执行这些营销策略，公司将被甩在后面，”McGarrity说。

如今，一些在营销部门最热门的技术职称包括：数据库分析师，业务分析师，项目经理，UI / UX，移动开发，SharePoint开发人员，系统管理员和营销自动化管理??。

在薪级表的顶部是电子商务的副总裁，可以运行：$ 179,000角色，盟多说。在数字营销世界其他顶级高薪职位有：商品销售（160,000元）的副总裁，数字化和互动（148000美元）总监，市场营销（144 000美元）的主任，以及社交媒体总监（105 000美元）。

盟多的研究是基于其2012年和2014年之间的合同数以千计的IT和营销专业人士安置。